Logo

connecting business & technology

Notre expertise

Conseil
Innovation
Projets

Carrière

Devenir Shift’er
Être Shift’er
Je suis freelance

A propos

Société à mission
Notre histoire

 Shift Life sciences

 Shift Academy

 Signitic

© Shift Consulting, 2021
Tous droits réservés

Mentions légales

Notre expertise

Conseil
Innovation
Projets

Carrière

Devenir Shift’er
Être Shift’er
Je suis freelance

A propos

Notre raison d’être
Notre histoire

 Shift Life sciences

 Shift Academy

 Signitic

© Shift Consulting, 2021
Tous droits réservés

Mentions légales

| CARRIERE

Parcours carrière d’un collaborateur

 Parcours carrière d’un collaborateur

Rejoignez un collectif de travail stimulant, solidaire et bienveillant : Shift développe une culture d’entreprise apprenante qui donne l’initiative au collaborateur et lui confirme la place centrale qui est déjà la sienne.
Chaque collaborateur doit se reconnaître dans notre ambition collective et partager cette vision comme une perspective de développement personnel.
C’est l’objectif du “parcours carrière” lancé en 2020, fruit de notre R&D interne. 

Vers une stratégie “Shifter-centric”

Vers une stratégie “Shifter-centric”

Plus que le bien-être au travail, c’est l’expérience de Shift’er qui est au cœur de nos efforts, de nos remises en question, de nos projets internes et des espaces d’initiatives que nous mettons à disposition de tous.

Parce qu’être consultant est un choix : développer des compétences et de la polyvalence au travers de plusieurs missions, dans des secteurs d’activité différents, avec des rôles différents… Mais c’est aussi des contraintes : de l’autonomie, rapidement, avec une certaine pression du résultat que confère le rôle de consultant ; de l’engagement, aussi, envers son client, ses collègues, son manager.

Pour toutes ces raisons, Shift a adopté une stratégie très “shifter-centric” vis-à-vis de la vie interne, de la communication, de la trajectoire d’évolution personnelle. Pour que chacun trouve du sens à ses actions, ses contributions. Mais aussi pour que chacun fasse partie d’un collectif qui nous est cher et qui ressemble aux Shift’ers “pionniers” : solidarité, proximité, engagement, transparence.

Votre parcours d’intégration

Votre parcours d’intégration

Anaïs a passé le processus de recrutement avec brio ! Elle arrive chez Shift en CDI.  

Anaïs a passé le processus de recrutement avec brio ! Elle arrive chez Shift en CDI.  

A vous de jouer

A vous de jouer

Exprimez votre personnalité et votre savoir-faire auprès d’une équipe  audacieuse ,  créative  et  engagée , afin de mettre votre talent au service de l’innovation digitale.

Postulez

Devenir un Shift’er en 4 étapes
1. Planifiez un rendez-vous
2. Rencontrez l’équipe RH
3. Rencontrez un consultant
4. Rencontrez un des associés du cabinet